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平安人寿相关负责人向记者表示，代理人队伍出现负增长，主要是平安人寿代理人渠道通过升级业务人员基本管理办法，聚焦选才增优、绩优培养、团队发展。同时严格执行考核清退政策，夯实代理人队伍质量。其表示，平安人寿代理人转型升级的目标是提升代理人的产能、收入及留存，提升代理人客户经营水平，推动公司实现有价值的业务增长。

仅仅一年时间，那么多资产都发生了质的变化，到底是上一年度为冲业绩减值计提不充分还是管理层投资管理能力太弱呢？还是一切不过是一场闹剧呢？另外2017与2018的大幅差距，除上述原因，还有公司2017年的高额投资收益。2017年的投资收益非常有意思，这是通过多次交易分步实施企业合并购买日之前持有的被购买方股权按购买日公允价值重新计量确认投资收益的优秀案例。

今日稍早据每日电讯报消息，欧盟首席脱欧谈判官巴尼耶曾向议员表示，契克斯庄园（Chequers）脱欧计划已“作废”，英国首相特雷莎·梅应实施“加拿大式的脱欧计划”。不过英国脱欧事务大臣拉布表示，有信心与巴尼耶达成脱欧协议，因为每一周的脱欧谈判都取得了不小的进展。

2015年，Tim Cook公开表示苹果公司在用户隐私方面的立场，他说道，“一些最杰出和最成功的公司通过让客户对自己的个人信息感到自满而建立了自己的业务。他们正在吞噬他们可以了解到的关于你的一切，并试图将其货币化。我们认为这是错误的。而且苹果不希望成为那种公司。”

其中，有国金汽车员工表示：“公司经营不善，产品力不强，新能源研发不健全，在汽车产业冷淡期，通过各种缘由让员工放长假及长期轮休，长期拖欠员工工资拒不解决，不考虑员工生活之难，不发布任何公司公告且无理长期拖欠公司员工4、5、6三个月工资，毫无正规公司原则。”

不过，任万付同时指出，频繁的人事变更可能会导致企业的战略变得混乱。“如果一个企业的高层频繁更换，战略不稳定，就会暴露出一个问题，就是企业过于短视，有点急功近利，销量不行就马上换人，但其实换了人以后，很多东西都需要重来一遍，这其实成本是非常高的。”